|
Nr.p.k. |
Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva |
Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %) |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
|
1. |
Piemaksa par darbinieka aizvietošanu prombūtnes laikā vai par vakanta amata pienākumu pildīšanu |
Līdz 20% no mēnešalgas |
Saskaņā ar Nolikumu par VSIA “Autotransporta direkcija” darba samaksas sistēmu. -Piešķir par prombūtni, kas ilgāka par trim darba;
|
|
2. |
Piemaksa par papildu pienākumu veikšanu |
Līdz 20% no mēnešalgas |
Saskaņā ar Nolikumu par VSIA “Autotransporta direkcija” darba samaksas sistēmu. - Piešķir par tādu papildu pienākumu veikšanu, kas nav saistīta ar cita darbinieka aizvietošanu prombūtnes laikā vai vakanta amata pienākumu pildīšanu. |
|
3. |
Virsstundu darbs vai darbs svētku dienās |
100% no stundas vai darba algas likmes. |
Saskaņā ar Darba likumu un Nolikumu par VSIA “Autotransporta direkcija” darba samaksas sistēmu. |
|
4. |
Komandējuma darba stundu kompensācija brīvdienās |
100% no stundas vai darba algas likmes. |
Saskaņā ar Darba likumu un Nolikumu par VSIA “Autotransporta direkcija” darba samaksas sistēmu. |
|
5. |
Piemaksa par darbu iepirkumu komisijas sastāvā vai darba grupā |
Līdz 30% no mēnešalgas |
- Var piešķirt par dalību vairākās komisijās un/vai darba grupās, nepārsniedzot kopējo piemaksas apjomu. - Darba grupas ietvaros piemaksa ilgums kalendārajā gadā nevar pārsniegt septiņus mēnešus. |
|
6. |
Prēmija |
Dažāds % sadalījums atkarībā no novērtējuma |
Saskaņā ar darba novērtējumu, var pretendēt pēc pārbaudes laika beigām. |
|
7. |
Naudas balva saistībā ar valstij vai VSIA “Autotransporta direkcija” svarīgu notikumu |
Mēnešalgas apmērā |
Var pretendēt pēc pārbaudes laika beigām. |
|
8. |
Naudas balva, izbeidzot darba tiesiskās attiecības |
Ne vairāk kā divu mēnešalgu apmērā. |
Nepiešķir izbeidzot darba tiesiskās attiecības pārbaudes laikā. |
|
Nr.p.k. |
Sociālās garantijas veids |
Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
|
1. |
Pabalsts |
1000 EUR |
Pirmās pakāpes radinieka nāves gadījumā. Var pretendēt uz pabalsta izmaksu pēc pārbaudes laika beigām. |
|
2. |
Pabalsts |
1000 EUR |
Bērna piedzimšanas vai adopcijas gadījumā (par katru bērnu). - Var pretendēt uz pabalsta izmaksu pēc pārbaudes laika beigām. - Piešķir vienam no vecākiem, ja abi ir darba tiesiskajās attiecībās ar VSIA “Autotransporta direkcija”. |
|
3. |
Pabalsts |
500 EUR |
Ja apgādībā ir bērns invalīds līdz 18 gadiem (par katru bērnu). Var pretendēt uz pabalsta izmaksu pēc pārbaudes laika beigām. Piešķir reizi kalendārajā gadā. |
|
4. |
Pabalsts
|
Līdz 1000 EUR |
Pabalsts citos neparedzētos gadījumos. Var pretendēt uz pabalsta izmaksu pēc pārbaudes laika beigām. Piešķir ar Valdes lēmumu. |
|
5. |
Pabalsts |
Mēnešalgas apmērā |
Vienreizējs pabalsts kalendārā gada ietvaros, aizejot ikgadējā atvaļinājumā. - Piešķir reizi kalendārajā gadā. - Piešķir pēc Sabiedrībā nepārtraukti nostrādāta viena gada. - Netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu. -Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, netiek izmaksāts gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots. |
|
6. |
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums |
28 kalendāra dienas |
Saskaņā ar Darba likumu. |
|
7. |
Apmaksāta brīvdiena |
1 diena |
Pirmajā skolas dienā vecākiem, kuru bērni uzsāk mācības 1.-4. klasē. |
|
8. |
Apmaksātas brīvdienas
|
Līdz 5 darba dienām kalendāra gadā |
Par asins vai asins komponentu nodošanu. - Brīvdiena jāizmanto gada laikā no asins nodošanas dienas. |
|
9. |
Apmaksātas brīvdienas |
Līdz 2 darba dienām |
Pirmās pakāpes radinieka nāves gadījumā. |
|
10. |
Papildatvaļinājums |
3 darba dienas |
Vecākiem, kuru apgādībā ir bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam vai trīs un vairāk bērni vecumā līdz 16 gadiem. - Var pretendēt pēc Sabiedrībā nepārtraukti nostrādātiem sešiem mēnešiem saskaņā ar Darba likuma 150.panta trešo daļu. - Piesaistīts darbinieka darba gadam. - Jāizmanto divu gadu laikā saskaņā ar Darba likuma 31.panta pirmo daļu. |
|
11. |
Papildatvaļinājums
|
1 darba diena |
Vecākiem, kuru apgādībā ir bērns līdz 14 gadu vecumam - 1 brīvdiena. - Var pretendēt pēc Sabiedrībā nepārtraukti nostrādātiem sešiem mēnešiem saskaņā ar Darba likuma 150.panta trešo daļu. - Piesaistīts darbinieka darba gadam. - Jāizmanto divu gadu laikā saskaņā ar Darba likuma 31.panta pirmo daļu. |
|
12. |
Papildatvaļinājums |
2 darba dienas |
Vecākiem, kuru apgādībā ir divi bērni līdz 14 gadu vecumam. - Var pretendēt pēc Sabiedrībā nepārtraukti nostrādātiem sešiem mēnešiem saskaņā ar Darba likuma 150.panta trešo daļu. - Piesaistīts darbinieka darba gadam. - Jāizmanto divu gadu laikā saskaņā ar Darba likuma 31.panta pirmo daļu. |
|
13. |
Apmaksāts papildatvaļinājums |
Līdz 6 darba dienām |
Atkarībā no darba izpildes novērtējuma. -Var pretendēt pēc pārbaudes laika beigām. -Jāizmanto divu gadu laikā saskaņā ar Darba likuma 31.panta pirmo daļu. -Piesaistīts kalendārajam gadam. |
|
14. |
Mācību atvaļinājums |
Līdz 20 darba dienām bez darba samaksas saglabāšanas |
|
|
15. |
Mācību maksas segšana |
Līdz 30% no mācību gada maksas |
- Var pretendēt pēc pārbaudes laika beigām. |
|
16. |
Sabiedriskā transporta (t.sk. dzelzceļa transporta) izdevumu kompensācija |
35 EUR/mēn. |
- Nekompensē taksometra izdevumus. |
|
17. |
Redzes korekcijas līdzekļi (brilles, kontaktlēcas) |
Ne vairāk kā 100 EUR/gadā |
- Var pretendēt pēc pārbaudes laika beigām. |
|
18. |
Veselības apdrošināšanas polise |
Katram amatam atšķirīgs, ņemot vērā polises darbības termiņu |
- Piešķir pēc pārbaudes laika beigām, izņemot amatu kategorijas, kur darbinieks veic uzraudzības un kontroles pasākumus sabiedriskā transporta pakalpojumu sniegšanas uzņēmumos un sabiedriskajos transportlīdzekļos, vai Sabiedrības saimniecības pārzinis (autotransporta pārvaldnieks) – piešķir no pirmās tiesisko attiecību dienas. - darbiniekiem ar nepilnu darba laiku tiek piemērots līdzfinansējums proporcionāli darba laikam (darba stundām). - var piešķirt uz noteiktu laiku pieņemtam darbiniekam ar līguma termiņu, kas nav mazāks par sešiem mēnešiem. |